我最近采訪了西南航空CEO加里·凱利（Gary Kelly），他說明了領導人如何協助促進同事情誼文化的一些關鍵要點。凱利指出，組織領導人首先必須對企業文化有個愿景。他的建議是“你心中要很清楚你想要組織有什么樣的文化。”在西南航空，他們希望有個讓員工感到自己是家庭一份子的文化。凱利建議領導人必須“塑造文化：花時間與員工共處、尊重員工、笑口常開、在員工個人與事業上支持他們，并且以人為本，待之以同理心、仁慈和同情心。”最后，凱利指出，組織的產品和服務，必須讓員工感到驕傲，而且組織必須讓員工樂于提出想法，以善用他們的才能。
組織中的人員必須一起工作。所以，經理人和員工必須培養合作、互信、人際關系、樂趣，并相互支持。在日益全球化和虛擬的環境中，員工與經理人的挑戰將是建立這些人際關系。培養友誼需要積極主動的努力。
- Sep 27 Fri 2013 09:35
組織中的人員
- Apr 25 Thu 2013 00:56
其他有關綜合性業務之規劃與督導事項
- Apr 25 Thu 2013 00:55
關於社區衛生發展事項。
- Apr 25 Thu 2013 00:54
關於烏腳病之防治事項。
- Apr 25 Thu 2013 00:53
關於食品衛生之檢驗事項。
- Apr 24 Wed 2013 16:55
易使人獲得簡明的概念°
- Apr 24 Wed 2013 16:54
依據自變項的性質而區分
- Apr 24 Wed 2013 16:53
表格本身
第六章統計圖表在醫務管理上之應用
要，能標示表中的重要事項。標題中通常説明三事：1.表中所列是何 種事實；2.是何時事實；3.是何地事實。如，民國八十年十月份臺北 市市立仁愛醫院門、急診人數統計表。倘表中之內容必須以較長之文 字説明時，可將其分爲兩部，一爲大標題，一爲小標題。大標題在 上，説明主要事項,?小標題在下，説明次要事項。又有時爲配合需 要，並於標題之前附加表格號碼，如「表一X X X」。
- Apr 24 Wed 2013 16:52
而失去其分組化簡的意義。
